군정질문답변
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| 제목 | 제180회 제2차 본회의 [회의록보기] |
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| 질문의원 | 문을주의원 [회의록보기] |
| 질문요지 |
○ 전임 군수시절 4배수 안에 들었던 6급 담당계장이 2년이 지난 현재까지 약 6명의 사무관 승진이 있었음에도 불구하고 아직도 그 담당계장들은 승진은 물론, 4배수 안에도 들어가지 못하는 역주행을 하고 있는 이유는? ○ 30년 이상 평생을 근무해도 공무원의 꽃인 사무관 승진도 못하고 퇴직하는 경우가 많은데 사무관으로 조건부로 승진하여 퇴직할 수 있는 방안? ○ 매년 상하반기로 나누어 실시되는 근무평정 후 순위를 개인별로 일괄 통보해줄 용의는 없는지? ○ 현부서 2년 이상 근무자를 원칙으로 순환보직을 실시하지만, 특정부서에 3년 이상 근무를 하면서 승진이 될 때까지 근무하기보다 순환보직시에는 직급에 상관없이 순환보직을 할 용의는 없는지? ○ 직위공모제 시행에서 선호부서 직위공모제보다 직원들의 기피부서를 선정하고 직위공모제를 실시하여 근무가점을 주고 직위공모 투표대상자도 전 공직자가 참여할 수 있도록 개선하는 방안은? |
| 답변자 | 군수 |
| 답변내용 |
▶ 5급 사무관 승진 및 승진후보자명부 순위공개는 지방공무원임용령에 따라 합천군인사위원회의 승진의결방법에 의하여 임용됨. 근무성적평정은 연2회 실시하는 정기평정과 수시평정이 있으며 지방공무원 평정규칙에 의거 평정대상 공무원 본인이 작성 제출한 평정서를 근거로 부서장 평정 후 근무성적평정위원회에서 최종 결정. 근평지침이 2010년 12월 개정 시행됨에 따라 근평 반영기간이 6급의 경우 3년에서 2년으로 변경되었고, 매 반기마다 실시하는 근평시 담당직무나 실적에 따라 승진후보자명부는 변경될 수 있음. 승진후보자 명부 순위공개는 본인이 직접 문의할 경우 공개하고 있으며 앞으로 전자우편 등을 통해 본인의 명부순위를 알려 줄 수 있도록 검토하겠음. ▶ 사무관으로 조건부 등 승진후 퇴직할 수 있는 방안에 대해서는 현행 인사제도상 조건부 승진제도 운영은 어렵지만 향후 근평과 승진대상자 결정시 승진후보자의 신상 등을 고려하여 이러한 부분의 해소방안을 검토하겠음. ▶ 특정부서 3년 이상 근무자의 직급에 상관없는 순환전보 실시문제는 행정업무를 지원하고 있는 지원부서에서 일부 특수직렬 및 업무연속성 유지를 위해 3년 이상 근무자가 있으나 앞으로 직급에 상관없이 순환전보가 시행될 수 있도록 인사운영하겠음. ▶ 직위공모제와 관련 직원 설문조사시 공모제의 확대보다는 현행제도를 유지 개선해 나가자는 의견이 많아 2010년 10월 지침을 개정하여 현재까지 시행해 오고 있음. 전직원이 투표에 참여할 수 있도록 하자는 의견에 대해서는 8급이하 직원의 경우 대부분 근무경력 5년 미만으로 피평가자에 대한 신상파악이 어렵고 참여율이 낮아 객관적인 평가가 이루어지지 않고 있어 현행 제도로 유지해 가면서 운영상 나타나는 문제젬은 지속적으로 보완 개선하여 조직에 활력을 불어넣을 수 있도록 노력하겠음. |
